Risorse umane. L’indice dei salari calcolati da eurostat indica la debolezza del Sistema economico di fronte all’emergenza sanitaria. Lo scorso anno il Monte stipendi è passato da 525 a 486 miliardi di euro con una pressione vicina ai 40 miliardi. Questo più di Spagna e Francia in termini reali e percentuali e molto più della Germania che ha ridotto le perdite a 13 miliardi.
Definizione di risorse umane
Salve mi chiamo Riccardo Formelli e oggi voglio darvi un po’ di dati sulle risorse umane. Marketing analogico fornisce chiarimenti e guida, sviluppa programmi e materiali educativi, mantiene la supervisione normativa e fornisce consulenza su questioni etiche e normative nella ricerca biomedica e comportamentale. Quanto sono importanti le risorse umane per una azienda? A mio avviso sono estremamente fondamentali! Il successo di una azienda dipende principalmente dal calibro delle risorse umane impiegate.
Il termine “risorse umane” sta ad indicare nel processo di economia aziendale, il personale dipendente che risulta dipendente in quell’azienda stessa. Quello che dobbiamo sottolineare è il capitale. Ovvero il valore che caratterizza ogni singola persona. Avrete capito che si parla di professionalità e competenze, quindi sono degli investimenti che un’azienda compie. Infatti quanto più le risorse umane sono curate tanto più sarà il vantaggio competitivo che ne trarrà l’azienda.
Le tasse sono troppo alte
Le tasse troppo alte non sono mai indice positivo dell’economia di un paese. A questo calo salariale non è peraltro corrisposto un calo parallelo della pressione del fisco sulle famiglie tornata vediamo un po’ di dati riguardanti le risorse umane. Nel 2020 secondo le Stime della cgia di Mestre sopra la soglia del 43% in più rispetto al 2019. Soltanto tre in meno dallo storico record raggiunto nel 2013. Fisco INPS e casse previdenziali hanno riscosso in 12 mesi oltre 700 miliardi di euro.
Retribuzione troppo basse
Le speranze di ripresa sono legate alla fine delle chiusure delle attività e al rilancio della domanda. Un ruolo non secondario dicono le analisi di diversi istituti di credito riprese dal sole 24 ore. Le risorse umane costituiscono i Risparmi delle famiglie la cui percentuale è salita in molti paesi europei. Nel rapporto con il PIL anche per il crollo di quest’ultimo. Le banche calcolano un eccesso di 500 miliardi di euro in tutto il continente. In Italia la quota di Risparmio ha raggiunto il 5% del PIL una situazione dovuta all’incertezza provocata dalla pandemia e ancora prima dalle numerose crisi finanziarie.
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Mi piacerebbe condividere con voi le mie passioni che ritrovi elencate nella pagina principale e commentarle insieme. Mi aspetto.
Articolo scritto da Riccardo Formelli creatore e scrittore del blog ” Marketing Analogico ” lettore seriale di romanzi classici, amante dei viaggi, convinto sostenitore dell’ambiente, degli animali e del concetto di benessere.